TRÉNINGJEINK
„Adj hat órát egy fa kivágására, és az első négyet a fejsze élezésével fogom tölteni.”
(Abraham Lincoln)
Vezetői
készségfejlesztés
Ahhoz, hogy jó vezetők legyünk, kevés az, ha jók vagyunk szakmailag.
Asszertív
kommunikációs tréning
Fontos az asszertív kommunikáció, és a helyes önérvényesítés megtanulása.
Csapat együttműködés
fejlesztés
Ismernünk kell egymás képességeit, elvárásait, hozzáállását, toleranciaszintjét.
Személyes
hatékonyság fejlesztés
A tréning az egyéni kihívásokról szól, azonban nem lehet a csapat nélkül teljesíteni.
Tréneri készségek
fejlesztése mindenkinek
A képzés célja, hogy felkészítse a résztvevőket egy interaktív tanulási folyamat vezetésére.
Lovas önismereti
vezetőfejlesztő tréning
A ló és ember között rendkívül pontos és árnyalt kommunikáció jön létre.
Komplex vezetőfejlesztő program
Ki a JÓ vezető? Születni kell rá valóban? Vagy tanulással elsajátítható?
A tréning a tapasztaláson keresztül épít a tanulásra. A tudásmegosztás során azokra a felismerésekre építünk, amelyeket ott közösen megélnek a résztvevők, és a tréner(ek) moderálásával megbeszélnek, megértenek. Éppen ezért – bár minden egyes tréningnek van egyedi tematikája, menete, kitűzött célja – a tréner a résztvevőkkel szemben nem támaszt elvárásokat, hanem elfogadó és megengedő a saját tempóban való fejlődést illetően. Ezzel érjük el, hogy mindig a legjobb és legoptimálisabb eredményt hozzuk ki az adott csoportból és helyzetből.
A tréningek általános felépítése:
- A tréningcsoport közösen átéli az adott gyakorlatot. Ez közös tapasztalást jelent külső segítség nélkül.
- Visszatekintünk a tréningcsoport működésére. Ebben a szakaszban a résztvevők egymásnak adnak visszajelzéseket.
- Levonjuk az általános tanulságokat az egyéni hozzájárulás és a csapat együttműködés szintjén.
- Az új közös felismerések beépítése a következő csoportszituációba. Ez közös felelősségvállalást jelent a tanulságok és a felismerések alkalmazása mellett.
- A tréningcsoport alkalmazza a tanultakat egy új gyakorlatban, ami új tapasztalásokhoz, új felismerésekhez vezet.
A tréning, mint módszer alkalmas arra, hogy a szervezet munkavállalói elsajátítsák a hiányzó kompetenciákat, megerősítsék a rendelkezésre álló erősségeket. A tréning tudásmegosztó és készségfejlesztő funkciója mellett a szemléletformálás lehetőségét is magában hordozza.
Jelentkezzen most tréningjeinkre
„Ahova érdemes elmenned, oda nem vezet rövid út.”
Vavyan Fable
RÓLUNK MONDTÁK
Andrea felkészültsége és emberi kvalitásai magas szakmai színvonalú képzést tettek lehetővé számomra, ahol a gyakorlati oktatáson volt a fő fókusz. Ezzel minden esélyt megkaptam arra, hogy a jövőben a kapott tudást alkalmazva sikeres trénerként tevékenykedhessek. A képzés szakmaiságán túl az önismereti munka is nagyon hangsúlyosan megjelent.
Andi egy nyíltszívű, őszinte, jó emberismerő és emberekkel nagyon jól együttműködni tudó tréner. Sikerei, és természetesen a képzések sikere is ebben rejlik. Egyedülálló módon tudta motiválni a képzésen résztvevő kollegáimat, és persze engem is.
Tökéletesen eltalálta az egyensúlyt az elméleti és gyakorlati képzések aránya között. Lelkiismeretes munkájának köszönhetően nem csak szakmai, hanem személyes fejlődést is tapasztaltam mindannyiunkon. Ezúton is köszönöm munkáját!
I highly recommend Andrea and Krisztina for team training. They have the ability to manage even the toughest groups, getting them to open up and actively participate. When I first scheduled the training it was met with a lot of resistance. After the first session, the entire team insisted on having more.
They provide professional and personable training and quickly connect with the group. As a result, my team became more cohesive and effective managers.
Andrea volt az, aki segített felismerni a rosszban is a jót. És ez nem egy sablon szöveg. Addig mindent úgy láttam, hogy „hogyan nem sikerülhet”. Aztán sikerült szemléletet váltanom. Sokáig így éltem, aztán jött egy rosszabb periódus, ami elmosta a pozitív énemet… De egy fordulópontnál újra visszatértem a korábban megtanultakhoz és újra talpra álltam belőle. Ez az igazi tanítás – ha a tanító nélkül később is újra tudod élni a dolgokat. Ehhez az kell, hogy ő ne csak mondja, sorolja, darálja…, de érezze, lássa és mutassa az utat. Mert ha egy utat így találsz meg, akkor bármikor vissza tudsz térni rá, még ha le is térsz róla olykor-olykor…
HÍRLEVÉL
Kérjük iratkozzon fel hírlevelünkre.